公司和员工的竞业限制什么时候解除？

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• 问员工怎么解除竞业限制
  

  1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、劳动者要求解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

• 问解除竞业限制协议书是怎么样的，我想要和公司解除竞业限制
  

  按照法律规定，解除竞业限制协议的办法有以下两种：一是用人单位单方解除或提议协商解除，如果劳动者拒绝解除，用人单位不承担法律责任，不必履行继续支付补偿金的义务。二是劳动者单方解除或提议协商解除，如果用人单位拒绝解除，劳动者需要继续履行义务，否则应承担赔偿义务。由此得出结论：竞业限制的解除权只赋予了用人单位，劳动者的请求于法无据，不会得到仲裁委的支持。但这并不违反合同的公平原则，因为竞业限制条款就是为了保护用人单位、专利技术、销售网络等商业秘密而设计的。

• 问员工竞业限制，怎么解除
  

  员工终止竞业限制协议的方法：终止竞业限制协议的条件；用人单位三个月未支付经济补偿的，劳动者请求终止；其他。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

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