员工被辞退，是否有赔偿？

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• 问试用期内被员工辞退是否有赔偿？
  

  1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者内主动解除合同了：这样的情况，只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给经济补偿。2、如果劳动者不签个人辞职书：公司在试用期内，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与劳动者的，要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的。

• 问员工没签合同被辞退,是否有赔偿
  

  未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。

• 问被辞退员工是否有补偿金
  

  劳动者被用人单位解雇后，应当给予补偿。劳动合同结束后，按规定支付经济补偿金的，经济补偿金按工作年限、工资标准分段计算。雇主与劳动者协商一致，可直接解除劳动合同。

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