职工上作岗位上突发心梗，在工作岗位上死亡，应当享受怎样的待遇？-法师兄

上班时突发心梗死亡或者经抢救无效48小时之内死亡的，视同工伤。一、职工上班时间，工作岗位上突发心梗死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤，依法享受因工死亡待遇。二、职工上班时间，工作岗位突发心梗经抢救在48小时之外死亡的，按因病死亡待遇办理，按所在省或直辖市、自治区的规定享有丧葬补助费和抚恤金。三、职工工作中突发心梗，经治疗生存的按因病待遇办理，治疗费用按医疗保险办法规定，由医疗保险基金和个人负担，用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。用人单位未参加医疗保险的，由用人单位承担应当由医疗保险基金承担的治疗费用。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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首先，对你的情况表示同情，但是这种情况应该不属于工伤。特附上《工伤保险条例》的规定：第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作...

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按照相关法律的规定，劳动者在工作岗位上突发疾病，如果是在48小时前之内抢救无效死亡的，构成工伤。如果构成工伤的，死亡职工的近亲属可从工伤保险...

脑梗是一种疾病，算因病。脑梗塞（脑梗、缺血性脑卒中）是指由于脑部血液供应障碍、缺血、缺氧引起的局限性脑组织的缺血性坏死或脑软化，脑梗死的临床常见类型有脑血栓形成、腔隙性梗死和脑栓塞等，脑梗死占全部脑卒中的80%。与其相关性较大的几个疾病是：糖尿病、肥胖、高血压、风湿性心脏病、心律失常、各种原因的脱水、各种动脉炎、休克、血压下降过快过大等。脑梗由本身疾病引发，属于因病。按《工伤保险条例》第十五条（一）规定，职工工作时间，工作岗位突发脑梗死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；但在48小时之外死亡或者生存的，则按因病办理。视同工伤是把本来不属于因工受伤的特殊情形，规定为按工伤对待，享受工伤保险待遇。但工伤和病是不同的法律关系，应当按不同的方式保护，把病按工伤对待，自然要有限制，不宜把范围过分扩大，工作岗位突发疾病48小时之内死亡就是限制。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

可依法申请工伤，具体结论由人社局依法作出。详见工伤保险条例：第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。但是企业职工突发职业病以外的其它疾病死亡的，应该怎样处理呢？如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡，或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤处理，即可以享受工伤保险待遇。除此以外，职工突发职业病以外的其它疾病死亡的，不视同工伤，不能享受工伤保险待遇。