提前终止保险合同的规定是什么-法师兄

合同主体在合同履行期间，遇有某种特定情况，可以行使终止合同的权利而使合同终止，无须征得对方同意。

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有协议按照协议执行，商铺合同提前终止合同违约金计算一般不应高于损失的30%，如不合理可以起诉要求适当减少违约金。...

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对于公民购买保险朋友在去年的时候给孩子报了一个人寿保险，主要是负责孩子的人身安全及相关疾病的，提前终止人寿保险合同的损失 (一)自然终止指因...

一、符合下列条件之一的，劳动合同即行终止： (1)劳动合同期限届满的; (2)劳动合同约定的终止条件出现的; (3)劳动者达到法定退休条件的; (4)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的; (5)用人单位依法破产、解散的。 2.劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。二、劳动合同终止手续如何办理： 1.当事人依据本规定终止劳动合同的，用人单位应当在3日内向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日之内报社会保险经办机构备案，在15日内办理完其它有关手续。 2.用人单位应当在劳动合同终止时，应将《终止、解除劳动合同证明书》直接送达劳动者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有独立承担责任能力的成年直系亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者因下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可采取公告送达，通过(市地级以上)新闻媒介通知。自公告发布之日起30日，即视为送达。在此基础上，用人单位方可对违反规定的人员进行处理，办理解除劳动合同手续。 3.用人单位与劳动者解除劳动关系后，劳动者已再就业的，其档案应转入新用人单位;未再就业的，用人单位应在劳动关系解除之日起15日内将其档案移交当地指定的部门。逾期不移交的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。 4.用人单位依法与劳动者办理解除劳动合同手续，不因其本人拒绝签字而失去效力，用人单位在办理手续时应以书面注明存入档案。 5.用人单位对违纪人员开除、除名处理的同时，须办理解除劳动合同手续，否则，用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。 6.劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。

关于提前终止合同条款的回答为根据第八条，如果双方协商解除合同，不存在违约。如果提前三个月通知了对方，但是协商不成，对方不同意解除合同，一方单方解除合同的，构成违约，因为本条没有明确约定合同解除的条件，只是约定了协商解除。单方解除合同，并不表示该解约行为必然会得到法律的支持，因为一方在行使单方解约权的时候，只是他认为对方违约且该违约行为已达到可解除合同的程度。如果对方当事人认为自己没有违约且不同意合同解除的，应起诉法院，通过法庭审理，最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。

合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立后，出现了一定的法律事实，消除了合同确立的权利义务关系的法律名词。合同终止的原因是：1、合同由当事人双方全面履行而终止2、合同因情况而变化，双方在不损害国家利益和社会公共利益的条件下达成协议，终止合同3、合同由当事人一方或双方死亡而终止4、合同因存款而终止5、合同因混合而终止6、合同因法院的判决或仲裁决而终止7、合同因抵销而终止。解除合同也是解除合同的方法。合同终止会引起以下法律后果：1、当事人之间的合同关系消灭；2、合同双方产生新的权利义务关系；3、原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。综上可知，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，可以终止合同，如果当事人一方擅自终止，自然是违约。