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提前单方终止合同，如果构成违约，则应按照合同约定承担违约责任。在没有约定的情形下应当赔偿实际造成的损失。根据《民法典》第五百八十四条的规定，...
公司提前终止，应当符合法律规定和章程的约定。股东一方，无论是大股东还是小股东，在公司提前终止的法定条件或约定条件不成就时，单方面要求终止的，...
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如果没有单方面解除合同的条件出现，在未经承租方同意出租方单方面解除合同，属出租方违约。 如租房合同有约定提前解除合同的告知时间等特定条款，依约履行。 提前告知时间条款一般常用于对租期到期续租或不租的。 如仅需提前多少天告知对方想解除合同不作为提出方违约，这样的合同约束力太小，违约方的违约风险相应太小，对守约方不公平，守约方容易遭受损失。
你们的租赁合同关于出租方提前解除合同是如何约定的，这个很关键。如果租赁合同有清楚的表述因出租方提前解除合同需赔偿租赁方装修损失费，那你就可以根据合同约定去主张；如果租赁合同对此没有约定，那就要按情形分别处理，其中在你这个案件，就是出租方违约导致合同解除，那承租方可以请求赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损伤。
第一、所谓工资是包括基本工资、津贴、补贴、奖金等应得收入，也就是你的应发工资，所以不能只以基本工资或实发工资计算经济补偿金。 第二、经济补偿金的基数是劳动合同解除前十二个月的月平均工资，也就是从07年12月1日至11月30日的工资总额/12，因为是提前解除劳动合同，不管是劳动法的相关配套法律还是08年1月1日执行的《劳动合同法》都有相关规定，所以跟你签什么旧合同、新合同没有关系，《违反劳动合同的经济补偿办法》中有明确规定经济补偿的内容，不是你的合同里没写补偿金内容，就不能得到补偿的。 第三、你所能得到的经济补偿是二个月的月平均工资，工资基数就是第二条所列解除劳动合同前12个月的月平均工资，不能一年一年分开计算。 第四、如果你觉得仲裁麻烦，不想去仲裁，同意公司以最低工资计算经济补偿基数，那我告诉你，最低工资本来就是再扣除各项税及福利之后实际发放的工资，所以再从最低工资里扣保险等费用，是绝对违法的。我是说的“如果”，但是企业都这样对你了，我觉得你完全可以按照我前三条所列经济补偿标准来要求公司支付经济补偿，而且你在想想，公司裁员属于你这样的肯定不算少数，你如果坚持或者联合的话，那可是造福一帮人。 第五、如果你坚持的话，我可以告诉你，公司提前一个月解除劳动合同，不知道理由是什么，如果仅仅是公司经营不善需要裁员的话，公司没有提前三十天发放公告通知，是违法解除劳动合同，需要支付相当于经济补偿二倍的赔偿金，也就是说你完全可以要四个月工资。如果是以其它原因提前与你解除劳动合同
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