员工在试用期会不会算工资,怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问员工在试用期的工资应该怎么算
  

  员工如果处在试用期内，其工资一般应当按照不低于劳动合同约定工资的百分之八十进行计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

• 问在试用期的员工离职工资怎么算的
  

  劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到 20、83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

• 问员工在试用期间欠工资怎么算
  

  员工在试用期会算工资。但试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于所在地的最低工资标准的，用人单位应当补交差额，并承担因此产生的滞纳金和赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,277人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,085人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,027人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,735人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工在试用期会不会算工资

  182人已浏览

• 
  员工在试用期会算工资吗

  135人已浏览

• 
  员工在试用期工资怎么计算? ? ?

  137人已浏览

• 
  员工在试用期工资怎么计算

  93人已浏览