工伤的诉讼时效怎么认定

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• 问工伤的诉讼时效如何认定
  

  工伤认定申请时限： 1．用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。 2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

• 问工伤认定和民事诉讼时效是怎么认定的？
  

  已经超过法定认定工伤和民事诉讼时效，只能与用人单位协商解决。 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。现工伤职工遭受事故伤害已经3年有余，已经超过法定工伤认定时效，不能按认定工伤，按工伤通过法律渠道获得救济。 工伤职工遭受事故伤害，不能认定工伤，本可以通过民事诉讼按侵权向用人单位主张赔偿，但民事诉讼时效为两年，因为身体伤害为一年，也已经超过时效，不能通过民事诉讼主张权利。 工伤职工可以与用人单位协商，用人单位愿意赔偿的，不受时效限制。

• 问工伤认定诉讼时效问题
  

  《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。

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