劳动合同在什么情况下生效?

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• 问劳动合同什么情况下生效？
  

  根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问什么情况下劳动合同生效
  

  根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动合同什么情况下生效
  

  劳动合同只要员工签名单位盖章就生效了。“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，是指用人单位维持原劳动合同或对劳动者更有利的条件，但劳动者个人不愿意继续签订劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。但如果用人单位变更劳动合同，明显对劳动者不利的，这种情况下，劳动者不要续签合同的，用人单位就应当支付经济补偿金。

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