防暑降温补贴和高温补贴是怎样的

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• 问防暑降温和高温补贴标准是什么
  

  以下是说防暑降温和高温补贴，请参考。 根据国家及本市有关规定，用人单位在高温酷暑期间要做好防暑降温工作。机关和企事业单位在每年6月至9月，应按月或一次性发放防暑降温费；同时，在高温天气（市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上，含35℃的天气）期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当在发放防暑降温费的基础上，按日计发高温津贴。防暑降温费是用人单位在夏季为在岗工作职工提供的一种福利保障，每年6月至9月，劳动者只要在岗提供了正常劳动，用人单位就应当按月或一次性向劳动者发放防暑降温费。防暑降温费主要用于购买防暑降温所需的清凉饮料和保健用品，属于职工福利项目，是不计入职工工资总额的。高温津贴的发放条件与防暑降温费有明显的区别，高温津贴是针对室外、室内高温作业一线职工发放的保护性津贴，属于职工工资组成部分，应计入企业工资总额。根据《最低工资规定》，防暑降温费和高温津贴不包含在最低工资当中，在计算最低工资时应予剔除。而且，要以货币形式发放给职工，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物形式或有价证券代替。

• 问防暑降温补贴和高温补贴是否同时要交个税
  

  根据我国的法律规定，需要缴纳个税。个人所得税中，员工取得的夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。

• 问防暑降温和高温补贴一般是如何样规定的？
  

  企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，其中包括防暑降温费等。

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