私营企业劳动管理暂行规定第5条新规是怎样的?

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• 问私营企业劳动管理暂行规定第10条新规是怎样的?
  

  在下列情况下，私营企业可解除劳动合同：（一）录用后职工不符合用工条件的；（二）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；（三）按照国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；（四）企业歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第33条新规
  

  私营企业应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，需经职工本人同意，并发给职工。日加班时间不得超过三小时，连续加班不得超过三天。连续加班，工时过长，影响职工身体健康的，工会可以提出意见，当地劳动部门有权予以制止，禁止安排未成年工、孕期、哺乳期女职工加班加点。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第十三条新规是怎样的?
  

  私营企业职工被劳动教养，以及受刑事处分的，自行解除。

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