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分为以下几种情况:1、劳动者辞职的,用人单位为劳动者提供专项培训,并与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金;2...
离职交赔付金,通常是由于培训约定和保密协议,但是必须遵守劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培...
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1首先确定培训什么时候结束的,从培训结束之日起算四年服务期,如果现在辞职,应当按照服务期协议的违约责任来按比例支付违约金。如果违约金特别高,这个可以向法院主张降低的。 2没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资,如果2014年诉,就按照2013年的平均工资来核算11个月。 3如果有其他的违法情况,也可以在申请书上一并要求相关赔偿。没有违法情况就算了。
劳动合同法规定,用人单位向劳动者提供培训的,可以与劳动者约定最低服务期,在这种情况下,劳动者未满最低服务期辞职的,用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四个要素:一、劳资双方对于最低服务期有约定,二、用人单位已对劳动者进行培训,三、劳动者在最低服务期届满前辞职,四、劳动者仅须退还培训费,不退还工资、福利、社保、差旅费等款项。 综上,除非用人单位与劳动者有特别约定,否则,用人单位的要求没有法律根据。
在劳动合同中明确这一点,进行专业训练的同时,向公司服务多长时间是约定的服务期间,承担赔偿费用,在剩下的年份进行赔偿,在实际操作中,一般进行80%的赔偿。赔偿费用包括公司支付的、有收据的训练费用、训练期间的交通费用、必须有收据。有收据证明,训练花了多少钱,按有关规定赔偿。
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