隐瞒怀孕事实签订合同的公司可以报回报酬吗

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• 问隐瞒怀孕事实并取得了劳动合同可以要回款吗
  

  公司有权恢复员工未上班期间的工资。《劳动合同法》第二十六条第一项规定：以欺诈、恐吓手段或乘人危险，使对方在违反真实意义的情况下制定或变更劳动合同，劳动合同无效。其中的欺诈是指在设立和变更劳动合同的过程中，一方故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误意思表达的行为。员工在求职时隐瞒怀孕的真相，与公司签订劳动合同，具有欺诈性，无效劳动合同。依法劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

• 问隐瞒事实签订合同的效力
  

  隐瞒事实签订的合同涉嫌欺诈、重大误解，属于可撤销合同。如果一方当事人隐瞒了重要事实，则损害了另一方当事人的知情权，在此种情况下，根据民法典的规定，当事人有权撤销合同。根据《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

• 问隐瞒事实签订合同是否有效
  

  隐瞒事实，如果该事实构成不予签订合同的，可以认为是缔约之际存在过失，是缔约过失责任，它是一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。它是一种新型的责任制度，具有独特和鲜明的特点:只能产生于缔约过程之中;是对依诚实信用原则所负的先合同义务的违反;是造成他人信赖利益损失所负的损害赔偿责任;是一种弥补性的民事责任。可以导致合同不成立、撤销、或者无效。

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