劳动争议调解仲裁法通过的时间

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• 问劳动争议仲裁调解时间是多长
  

  劳动争议调解仲裁法： 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；离职后劳动争议申请仲裁的时效但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动争议的仲裁调解
  

  劳动争议的调解过程必须严格按照法律程序进行：（1）双方事先协商。当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起30日内，以书面形式向调解委员会提出申请。调解委员会办公室收到当事人的申请后，应当在受理申请前及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。对方不愿意调解的，应当在三日内书面通知申请人。调解委员会应当在四日内作出受理或者不受理申请的决定。不受理的，应当向申请人解释原因。（2）调解步骤：1。对争议事项进行详细调查，了解真相；2。调解委员会主任召集双方主持调解会议，一至两名调解人可以调解简单争议；3。听取双方对争议事实和原因的陈述，根据相关法律政策提出调解意见，促进双方自愿达成协议。4、经调解达成协议后，制定调解协议，并自觉履行调解协议。

• 问劳动争议仲裁法X么时候颁布，劳动争议调解仲裁法X
  

  劳动争议调解仲裁法仲裁时效的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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