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试用期期间辞职公司不发工资的,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的...
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一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付试用期工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。 2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资; 2、不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。 3、试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上,建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
我建议一:1、向劳动局投诉处理。2、书面要求公司在一个时间段内支付工资待遇,如果不支付就依法随时离职,要求公司支付补偿金、第二个月开始的双倍工资、未发的工资。 建议二:1、向劳动局投诉处理。2、依照劳动法规定试用期内提前3天书面申请离职、或者正式期内提前30天内书面申请离职,到期后可以直接离职要求结清工资待遇、发放双倍工资。 上述两点建议,可自由选择处理方式,最终公司如果依然不发放待遇申请仲裁即可,但是建议你现在就要收集证据(证明工资的证据、加班的证据、存在劳动关系的证据等等)。 最后劳动者可以依法拒绝加班,如果公司加班未足额支付加班费的,可以要求支付加班费。
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