工伤发放工资低于实际工资怎么办

大家都在问查看更多

• 问工伤缴费工资低于实际工资如何办
  

  很多企业都实行“底薪+绩效（或是计件）”工资的形式，故工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式。以我们处理的为例，一般都是让企业按“底薪+相关福利”来支付，计件工资一般就不支付了，绩效工资这一块看情况定，求个在职员工平均数发也行。如果底薪高的话，那绩效这一块不发的也有，但总的来说，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资（也有按最低工资80%支付的）。各地都应该有相关的文件依据的。

• 问工资远远低于实际工资
  

  法律规定，工伤应按职工实际工资赔偿。协商不成，可以申请仲裁。建议委托帮助维权，以便充分维护您的合法权益。

• 问合同工资低于实际工资
  

  法律没有这样的规定，如果劳动者觉得工资低，可以与用人单位协商。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  合同工资和实际工资不符怎么办

  797人已观看

• 0'58
  公伤工资怎么发放

  619人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,407人已观看

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  3,912人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同工资低于实际工资

  680人已浏览

• 
  实发工资低于最低工资标准怎么办

  1,148人已浏览

• 
  月缴费工资低于实际工伤怎么赔偿

  219人已浏览

• 
  劳动合同工资低于实际工资，发生纠纷了怎么办

  159人已浏览