劳动争议案件法院调解书-法师兄

××省××市中级人民法院民事调解书 (20××)穗中法民终字第46××号上诉人(原审被告)：广州××物业管理有限公司，住所地：广州市××区。法定代表人：李××，该公司总经理。委托代理人：陈律师，××江西律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：周××。委托代理人：陈××，广东××律师事务所律师。上诉人广州××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服广州市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持广州××物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。案由：劳动争议经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议： 1、广州××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元(双方已支付完毕); 2、周女放弃其它主张; 3、一、二审案件受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司负担; 4、调解后，双方不再相互追究责任; 5、本调解协议自双方签字之日(20××年××月××日)生效。上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。

答

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也...

答

1、如果双方在调解书上已签订，则双方都应当按照调解书执行。 2、如果还没有签字，只是意向，双方都有权选择是否接受对方的方案。 3、调解不成的...

劳动争议调解是解决劳动争议的法定形式之一，为了使调解员能够准确了解发生争议的事实情况和争议的矛盾焦点，便于解决矛盾，达成调解协议，当事人申请劳动争议调解，需要通过一定的表达方式，让调解员知道自己的请求和理由。根据劳动争议调解仲裁法第十二条规定当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

调解委员会调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这是仲裁的时间，一般是2个月左右就能拿到裁决结果。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。