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我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人...
对经济补偿争议申请劳动仲裁的,不需要交费,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁是免费的,劳动仲裁委员会所需要的经费都是国家财政拨付...
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按劳动争议仲裁调解法第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起算。但因为当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济以及对方同意履行义务而中断的,仲裁时效从中断之日起算。
按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资。月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算
解除劳动合同时的经济补偿标准,跟员工是否申请劳动仲裁是没有任何关系的,《劳动合同法》中规定的经济补偿金的计算依据是,工龄满一年就支付一个月的工资,工资按照劳动合同解除前12个月的平均工资确定,公司支付的补偿工资最多不超过12个月。
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