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劳动仲裁庭证据怎么准备

2021-11-26
劳动争议发生时,当事人有责任为自己的主张提供证据,这是劳动争议举证责任的一般原则。我国现行民事诉讼法规定了书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见和勘验笔录等8种证据。首先,当事人准备的证据必须同时具有真实性、关联性和合法性,才能被仲裁庭采纳,即证据是按照法律要求和程序取得的,证据是客观真实的,证据与待证事实有内在的相关性。与此同时,当事人提交的证据应能形成完整的证据链,能够相互印证,足以排除其他可能性,这样的证据将被法院采纳。当事人因客观原因不能自行收集证据的,可以在举证期间向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请调查收集证据。申请应采用书面形式。当事人也可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请证据保全,证据可能灭失或者以后难以取得的。律师建议,劳动争议双方应树立证据意识,在日常过程中树立防患于未然的先见之明,注意证据的收集、固定和保管,而不是在争议出现后匆忙取证。

相关法规

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条 当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照民事诉讼有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的,也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

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