劳动仲裁证据准备哪些？-法师兄

劳动者申请劳动仲裁，需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动合同、工作证、工资表（单）、入职登记表等证明自己主张的证据。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

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劳动者申请劳动仲裁，需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动合同、工作证、工资表（单）、入职登记表等证...

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对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。（2）身份证明。证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件...

在提交证据通知要求的时间内，将你需要提交给仲裁委员会的相关证据列一个清单，主要包括证据名称、证据来源、证明事项等内容，连同相关证据复印件一起交给仲裁委员会。证据原件自己保存好，如果不服仲裁，可能诉讼时还要用。用会运用“举证责任倒置”是获得仲裁成功的一大法宝。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。

劳动争议发生时，当事人有责任为自己的主张提供证据，这是劳动争议举证责任的一般原则。我国现行民事诉讼法规定了书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见和勘验笔录等8种证据。首先，当事人准备的证据必须同时具有真实性、关联性和合法性，才能被仲裁庭采纳，即证据是按照法律要求和程序取得的，证据是客观真实的，证据与待证事实有内在的相关性。与此同时，当事人提交的证据应能形成完整的证据链，能够相互印证，足以排除其他可能性，这样的证据将被法院采纳。当事人因客观原因不能自行收集证据的，可以在举证期间向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请调查收集证据。申请应采用书面形式。当事人也可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请证据保全，证据可能灭失或者以后难以取得的。律师建议，劳动争议双方应树立证据意识，在日常过程中树立防患于未然的先见之明，注意证据的收集、固定和保管，而不是在争议出现后匆忙取证。