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雇主直接向保姆提供工资,这种情况下,保姆与雇主之间形成劳务关系。雇主拖欠保姆工资的情况,不属于劳动仲裁受理范围,保姆应该搜集证据,依法向人民...
雇主直接向保姆提供工资,这种情况下,保姆与雇主之间形成劳务关系。雇主拖欠保姆工资的情况,不属于劳动仲裁受理范围,保姆应该搜集证据,依法向人民...
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如果是家政公司拖欠保姆工资,保姆可以与单位协商或调解,也可向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。 如果是雇主拖欠保姆工资,不属于劳动监察与仲裁受理范围,保姆应该搜集证据,向法院提起诉讼。
拖欠保姆工资要分情况处理。首先如果保姆是与家政公司签订的劳动合同,保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。发生劳动争议的,可以与单位协商或者调解,也可以向劳动监察大队进行投诉,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。其次如果是雇佣关系,那么这属于劳务关系或者是服务合同关系,属于一般的民事法律关系。发生劳动争议的,保姆可以收集相关的证据,直接向人民法院提起诉讼。
拖欠保姆工资要分情况处理。首先如果保姆是与家政公司签订的劳动合同,保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。发生劳动争议的,可以与单位协商或者调解,也可以向劳动监察大队进行投诉,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。其次如果是雇佣关系,那么这属于劳务关系或者是服务合同关系,属于一般的民事法律关系。发生劳动争议的,保姆可以收集相关的证据,直接向人民法院提起诉讼。
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