劳动者承担违约责任的规定

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• 问劳动者违约应承担的法律责任，劳动者违约应承担的法律后果是什么？
  

  劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。其中对生产、经营和工作造成的直接经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资源共享的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资源共享最低标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动者违反劳动合同约定该对谁承担责任
  

  严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。 《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。

• 问劳动合同违约劳动者应承担哪些责任
  

  劳动者违反服务期协议或者竞业限制的，应当按照协议向用人单位支付违约金。此外，用人单位不得与劳动者约定，劳动者应当承担违约金。违约金是指一方违约或者法律直接规定的金钱。

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