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1、退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同。 2、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的,才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休...
已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的,由于不再具备劳动者的主体身份,不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下:...
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您所咨询的外聘员工如何签合同有了新的进展。各种保险一定要上,并且应解除与原先公司的合同,工资待遇不可缺少。
签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面聘用协议,而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。
首先说一下缴费比例。比例是地方政府根据国务院的要求和当地的保险基金收支管理情况,自行确定的一个比例值。各地的差距非常大。比如养老保险,个人部分扣缴8%都没有问题,但是企业部分东北等一些地区甚至上海都是20%,北京市是19%,青岛市是18%,深圳市执行的是本地户籍14%和外地户籍13%。 医疗保险也是这样,个人缴纳2%全国统一,杭州市是10.5%,上海市是9.5%,青岛市是8.8%,深圳市只有6%。
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