怎样理解试用期内单位用人单位的单方解除权

大家都在问查看更多

• 问用人单位试用期解除合同
  

  用人单位内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： （1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 问试用期的单位怎样解除合同?
  

  试用期单位随意解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第一款规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

• 问用人单位单方解除权限说明.
  

  用人单位行使单方解除权限制： 为了防止用人单位滥用单方解除权，劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规对用人单位行使单方解除权进行了限制，这些限制包括程序上的，也有实体上的。 从实体上看，为加强对劳动者的保护，劳动法和劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 在程序上，劳动合同法和工会法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位不履行通知工会的程序性规定，其解除劳动合同的行为会因存在程序上瑕疵而无效。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,889人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,267人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,522人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,631人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位单方解除合同

  228人已浏览

• 
  试用期内单位能解除合同吗

  114人已浏览

• 
  试用期内用人单位解除合同可以吗

  136人已浏览

• 
  用人单位试用期内合同可以解除吗

  131人已浏览