相关法规
相关问答
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。有下列情形之一的,用人...
用人单位内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据,并且保留送达的书面证据。法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除的权利,但也需遵循相关的程...
大家都在问查看更多
解除有可能有补偿金,这个要视具体情况而定: 1、试用期是用工方劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同的,此种情形是没有补偿金的; 2、如果是用人单位提出解除劳动合同,是否支付经济补偿金或者代通知金,那要看解除劳动合同的理由。因用人单位的原因解除与劳动者签订的劳动合同时,需要征得劳动者的意见,如劳动者同意了,双方签订协商解除劳动合同的协议,在协议里约定向劳动者支付经济金;如果劳动者不同意协商解除劳动合同,同时由于用人单位自身原因确是无法继续履行劳动合同,那么用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月工资可以解除,需要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。 3、若因劳动者不符合录用条件或者个人原因导致的,如劳动者违纪、造成损失、刑事犯罪等符合《》条规定的情形时,用人单位可以解除劳动合同且不要支付经济补偿金或者代通知金。
解除有可能有补偿金,这个要视具体情况而定: 1、试用期是用工方劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同的,此种情形是没有补偿金的; 2、如果是用人单位提出解除劳动合同,是否支付经济补偿金或者代通知金,那要看解除劳动合同的理由。因用人单位的原因解除与劳动者签订的劳动合同时,需要征得劳动者的意见,如劳动者同意了,双方签订协商解除劳动合同的协议,在协议里约定向劳动者支付经济金;如果劳动者不同意协商解除劳动合同,同时由于用人单位自身原因确是无法继续履行劳动合同,那么用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月工资可以解除,需要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。 3、若因劳动者不符合录用条件或者个人原因导致的,如劳动者违纪、造成损失、刑事犯罪等符合《》条规定的情形时,用人单位可以解除劳动合同且不要支付经济补偿金或者代通知金。
试用期单位解除合同规定有:《劳动合同法》第三十九条,第三十六条等等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
127人已浏览
217人已浏览
90人已浏览
111人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询