如果上班拿不到工资，我们直接搬公司的东西算不算违法？

大家都在问查看更多

• 问拖欠工资的，在拆迁，给公司搬公司以前的东西算不算低
  

  公司倒闭搬东西是违法的。合作公司破产，不还债，最好向法院起诉，在起诉前或起诉中可以申请财产保全。 债务人不转移财产的，也可以在法院判决后申请法院强制执行。 但自然人不能随意搬迁公司的财产，因为自然人没有强制执行的权利，所以不能私自侵占他人或组织的财产。

• 问那如果一直不加班用拖欠的工资算违法吗
  

  算违法，是不合法的。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班： (一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。 (二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。 (三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。 但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 (三)法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。

• 问老板拖欠员工的工资员工拿老板的东西抵账算不算违法？拿的钱还不到工资的数额
  

  【法律意见】 拖欠工资是违法的，违反了劳动法属于民事纠纷，可是拿走货款抵账就违反了刑法，搞得不好要承担刑事责任。所以这种方法得不偿失，绝不可取。电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。对于公司拖欠工资的正确解决方法是使用司法途径，而不是通过这种肆意妄为的冲动行为来解决的。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  开车上班的路上受伤算不算工伤

  891人已观看

• 1'22
  捡到东西不还违法吗

  9,334人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,164人已观看

• 1'20
  去上班路上摔跤骨折算不算工伤

  7,138人已观看

相关普法查看更多

• 
  老板不发工资拿东西抵算不算违法

  77人已浏览

• 
  工资拿不到，上门要工资算不算违法。

  29人已浏览

• 
  中介公司拖工资不发，我们直接不做了能不能拿到钱

  18人已浏览

• 
  欠债不还直接拿东西违法吗?

  197人已浏览