确认劳动关系争议中举证责任的如何分配-法师兄

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果《劳动仲裁法》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任《民事证据若干规定》这基本上是劳动争议的全部举证规定了

答

《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单...

答

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承...

劳动诉讼的举证责任一般适用于谁主张、谁举证的原则。证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不良后果。劳动者以用人单位工资不足为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，人民法院按普通民事纠纷受理。

首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

劳动争议举证责任的分配如下：1、一般情况《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、用人单位作出的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条：用人单位作出的劳动争议，如开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等。，用人单位应当承担举证责任。3、确认劳动关系的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。4、无法确定举证责任的《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条：法律没有具体规定，无法按照本规则第十三条规定确定举证责任的，仲裁庭可以根据公平、诚实信用等因素确定举证责任。