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如何计算未签订劳动合同补偿?1、没有签订的,可以主张补偿从工作的第二个月,至一年内的;没有缴纳社保的,可以主张单位补缴,从工作之月起的;2、...
未签订劳动合同补偿金额的计算是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补...
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如何计算未签订劳动合同补偿?1、没有签订的,可以主张补偿从工作的第二个月,至一年内的;没有缴纳社保的,可以主张单位补缴,从工作之月起的;2、如果可以提供,加班不发的有效证据,那么可以要求单位,按规定支付加班工资;3、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交书,可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。
1、一个月以上一年内未签订劳动合同的,可以要求双倍工资; 2、解除劳动关系取决于什么原因。违反公司合法内部规定的,不能获得经济补偿。如果需要法律帮助,可以打电话咨询劳动者与用人单位没有签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系。用人单位未为其缴纳社保的,劳动者可以要求用人单位缴纳社保,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,要求用人单位缴纳经济补偿。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度和社会保险基金,旨在帮助劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等条件下享受保险待遇。我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口或理由拒绝承担法定义务。
未签订劳动合同赔偿金计算标准如下; 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。
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