公司以工资条骗取员工工资-法师兄

公司的行为存在不合理不合法的地方，您是可以追偿的。第一，公司未给您缴纳五险一金您可以主张经济补偿金的给付；第二，工资情况建议取证可证明公司存在的问题；第三，公司要求扣除7月工资在无正当理由的情况下是不合理的；第四，建议您将工资转账记录进行留存，请问您们有工资条吗？第五，公司方面的行为可能构成了恐吓，但您可以不要在意，是可以通过法律途径维护您的权益的；第六，签订了劳动合同不算不利，我建议您是拿着合同和一些证据材料来律所和律师进行一个面谈，律师可以帮您看一下劳动合同的相关条款。

答

按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工...

答

根据你提供的信息解析如下： 1、你虽然现在在取保候审阶段，也就是还是在公安机关侦查阶段，那么你可以收集证据予以澄清事实； 2、需要澄清的事实...

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

没有平时的银行流水账单吗？如果无法证明的一般按照行业的基本工资标准确定。具体案情是什么？