产假怎么算北京的产假是98天还是128天-法师兄

北京目前规定的产假天数是128天。《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，还享受生育奖励假30天，同时其配偶享受陪产假15天。《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

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北京目前规定的产假天数是128天。《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家...

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北京市女职工合法生育的，享受产假不少于128天。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、《北京市女职工劳动保护特别规定》第十八条规定，北...

产假期间，工资照发。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。如果是符合国家计划生育政策的生育，公司为你缴纳了生育保险的，在产假期间你可以领取生育津贴，这时候不再支付工资，有些地方政策规定，生育津贴和个人工资按就高不就低发放其中一项。具体的规定参看《中华人民共和国社会保险法》中的生育保险章节即可。

江苏省出台的《江苏省人口与计划生育条例》(以下简称“条例”)规定从3月31日起已经正式施行。据了解，《条例》中明确，自2017年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。此外，还明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。据江苏省人力资源和社会保障厅相关人士介绍，《条例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚。而原来的产假为98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子。

劳动法规规定产假98天，延长产假是计生法规的规定。我国劳动法规规定的产假适用于所有生育的女职工，由国务院《女职工劳动保护特别规定》具体规定，按该规定第七条规定，女职工生育的享受产假98天，难产的延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。另外，对于女职工合法生育的，奖励产假，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》具体规定，一般为30天至3个月，各地规定不一。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《海南省人口与计划生育条例》第四十三条符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：(一)属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄;(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。《市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。