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用人单位有下列情形之一的,由人力资源社会保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间...
企业拖欠工资,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资,并可以责令支付赔偿金。严重追究刑事责任,根据刑法规定,以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动...
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
个体工商户拖欠劳动者工资的,劳动行政部门责令其限期支付仍不支付的,责令用人单位向劳动者支付额外的赔偿金。构成拒绝支付劳动报酬罪的,个体工商应当承担刑事责任。个体工人不能与工人建立劳动关系,只能建立劳动关系。
《劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》第九十一条
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