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工地上干活的员工最需要的是团体意外保险。团体人身意外伤害保险是指以机关、团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员为保险对象,当被...
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劳动者发生工伤，用人单位没有为劳动者办理工伤保险的，劳动者可以向用人单位要求公司索赔。 《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
如果您所指的保险公司是商业保险公司或单位为你们购买的团体意外伤害险，你可以依据保单向保险公司索赔。 您现在因工受伤可依法申请工伤认定并进行伤残鉴定，依据鉴定的伤残等级可享受工伤保险待遇，比如您经鉴定十级工伤单位未依法缴纳工伤保险，您可以依法向单位主张： 享受一般不超过12个月的停工留薪期您工资100%的生活福利待遇，护理费、住院伙食补助、交通费等； 还依法享有伤7个月工资（按受伤前12个月平均缴费工资为依据）的残补助金； 单位应依法保留您的劳动关系，如果您与单位协商解除劳动关系或你要求解除劳动关系，单位还应支付您6个月工资的一次性工伤医疗补助金，6个月工资的一次性伤残就业补助金；
工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，工厂的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（工厂如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
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