员工与单位签订劳动合同里的免责条款有效吗

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• 问单位提前与员工签订劳动合同合适吗
  

  劳动合同公司内容会提前填写好，没有填写的空白部分，一般是员工个人信息、工作岗位、薪资，这些员工和公司商量好后直接填写即可。签订劳动合同需要注意： 1.签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司，不能是部、处、中心等。 2.合同上盖的公章必须为单位正式公章(或人力资源部门公章)，“公司合同专用章”、“公司专用章”等不符合要求。 3.填写的公司名称必须与公章上的公司名称一致。 4.劳动合同复印件必须包含劳动合同封皮、首页和尾页，要求信息要完整。首页须包含甲乙双方完整的基本信息、合同期限、岗位说明等信息。尾页须盖有单位公章、公司负责人签名和学生签名。 5.合同期限要填写规范，一般应为29年，超过9年的应选“无固定期限”，超过9年固定期限的合同视为无效合同。 6.合同内容一般应由单位负责人填写，最后由必须由单位负责人和学生本人签字，不允许其他人代填或代签。若发现不同公司的劳动合同笔迹相同或相近，或是有复制嫌疑者则视为虚假合同，不予承认。 7.合同中不应出现任何修改现象，如果确实需要修改的，则应由合同双方在修改处签字(并按手印)或盖章。

• 问如何避免与用人单位签订无效的劳动合同？
  

  避免签订无效劳动合同的方式：不使用欺诈、胁迫手段或利用危险，使对方违反真实意签订合同；合理约定双方的权利义务；签订合法有效的劳动合同条款。

• 问公司与员工签订一份免责合同有效吗
  

  公司招工签了免责合同有没有效需要视具体情形而定。 民法典规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，该格式条款无效。依据规定，公司招工签订的免责合同是否有效，要依据免责合同的内容而定。例如是免除用人单位责任，加重劳动者责任等的条款无效。

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