请问劳动合同是如何规定加班基数的？

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• 问劳动法规定的加班费基数如何计算
  

  1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为 20.92天和16 7.4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

• 问劳动法规定加班费基数如何算的呢？
  

  1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》,计算加班工资所指的“工资”是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬. 2、另外,在劳动部颁发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中第53条也明前规定:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等. 3、依据上述规定,你的加班工资计算基数应为:761+200+200+200+100+50+104+180=1795元

• 问劳动合同加班是如何规定的
  

  每日加班不得超过三个小时，每月加班不得超过三十六个小时。每周至少保证有一天休息。劳动合同加班法规定平时加班工资按工资基数的150%计休息日（周末）加班工资按工资基数的200%计，但公司可以安排补休以抵扣加班工时。法定节假日加班工资必须按工资基数的300%计，不可补休

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