员工离职为什么说我拖欠工资？-法师兄

工资不得拖欠，至于工作失误怎么处罚需要结合单位的规章制度，除非有明确规定可以在工资中予以抵扣的

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1、单位拖欠离职员工工资，员工可申请劳动仲裁进行维权，而且社保需要在员工离职后15天内办理好转移手续。 2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳...

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劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内...

可以据此提出被迫离职，如果拖欠金额较小，向劳动部门投诉即可。如果金额较大，建议提起仲裁，并向有关部门反应。如果拖欠金额超过八千，经劳动部门责令后仍不支付的，用人单位负责人将会面临刑事责任“拒不支付劳动报酬罪”。建议保全好欠薪证据，包括劳动关系证明，考勤记录或者索薪录音证据。

拖欠工资是违法的。劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。