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关于劳动力外包和劳务外包，服务性质不同，对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。...
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请。...
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劳务外包合同可以通过协议解除和法定解除的方式终止。根据法律规定，当事人可以通过协商解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时，权利人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力无法达到合同目的；（二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方延期履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行；（四）当事人一方延期履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的；（五）法律规定的其他情形。当事人可以随时解除以持续履行债务为内容的不定期合同，但应当在合理期限前通知对方。合同终止的，合同的权利义务终止。
可以通过协议解除和法定解除、约定解除的方式来终止劳务外包合同。 根据法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
注册这类公司最少50万元,根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务外包公司资质应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。一般要具备（准备）以下条件: 1.有机构章程；指公司章程； 2.有与经营规模相适应的固定经营场所；指办公场地的租赁合同； 3.有不少于五十万元的注册资金；指验资报告； 4.有三名(包括法人在内)以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员； 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证； 7.法律、法规规定的其他条件。根据当地政策不同而不同。准备好以上的资料到当地工商部门和劳动局办理.希望能解决你的问题
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