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首先，我先说明，承包关系， 首先要承包方有承包的资格，如果没有相应的资格，不构成承包关系的，只是雇佣关系。 其次，构不成承包关系，无论是否有签订承包合同，都是不是承包关系，而是雇佣关系。 最后，雇佣关系中，根据我国的民法和民法典，雇员受伤，雇主就要在相应过错上承担相应的责任。另外，如果你真的有承包关系，而且，有相关证明能证明你们之间的承包关系，那么责任是由承包方负责，而不关发包人的责任的。这些是法律的规定，不是说我们怎么就怎么做。除非你们事前约定，或者事后协商。
按照《工伤保险条例》规定第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因此包工头与工人受伤不一定就认定为工伤，只有在符合以上情形的时候才能认定为工伤，如果认定为工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。 因此，如果是工伤，应该找保险公司和用人单位负责。
如果是老板强迫员工吃的东西，导致员工气管被堵塞窒息死亡的，死亡属于意外，老板需要承担民事赔偿责任，不需要承担刑事责任。两个老板根据过错大小各自承担责任。
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