给小工头干活受伤了，老板不承认，私人老板承包的工地工人有责任吗-法师兄

你可以先行到劳动部门申请工伤认定，如果因无法确定是否存在劳动关系而不予认定，就要进行劳动仲裁以确定劳动关系，确定劳动关系后，由于是私人老板承包，应当是没有合法资质的，因此产生的工伤赔偿问题，由违法发包方负责，你可以在劳动仲裁时以发包方为被申请人。认定为工伤后，一切按照工伤认定程序进行，进行工伤伤残认定，你做的法医鉴定将不能使用。如果确认不存在劳动关系，则你只能到法院起诉，将私人老板和发包方一同告上法庭。因此目前请你主要收集你父亲在工地何时做事、待遇如何等方面的证据，你可以找工地上的工友，如果不愿意作证，你可以直接找老板或发包方，请注意一定要取证，哪怕是录音。

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没有法律依据！属于工伤，由公司承担工伤理赔责任！法律依据是——最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇...

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1、，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。2...

如是劳动或劳务关系的，可以先工伤认定。如是雇用关系的，法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释处理，第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

我个人认为，应该属于“帮工”，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。”来处理。具体赔偿情况就需要根据各自的过错大小来进行确定。

如果没有用人单位，你只是给私人老板干活，那就不是工伤而是人身损害纠纷。办理人身损害案件注意：第—，人身损害的诉讼时效为一年，请抓紧时间起诉；第二，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。当然以上的赔偿项目还由案件的实际情况决定，比如：误工费由受伤者的个人工资收入、住院天数及受伤者所在单位是否扣发工资等决定；护理费由护理人员的工资收入及所在单位是否扣发工资等决定；住院伙食补助费及营养费由住院的天数及省内省外住院等决定；伤残赔偿金由所受伤是否构成伤残及几级伤残等因素决定。