工伤赔偿劳动仲裁什么时候去-法师兄

尽早去。工伤赔偿劳动仲裁时效为一年。别过时效了。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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国务院《工伤保险条例》相关规定，但须注意各省有不同的实施细则或实施意见，要到当地咨询。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...

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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

劳动赔偿金，如果单位愿意赔偿，很快就可以拿到，主要根据单位的规章制度而确定了；但如果双方对赔偿金有争议则属于劳动案件，应当经过仲裁前置，拿到赔偿金的时间相对会长些一、仲裁： 1、一般四十五日内裁决，最长不得超过六十日； 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、诉讼： 1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 2、人民法院适用普序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 3、法律依据：《民事诉讼法》第一百四十九条和第一百六十一条

到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

如果是调解的，具体支付赔偿款的日期可以由双方协商确定。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人在申请劳动争议仲裁后，在审理期间可以进行调解，而调解的内容当然就包括支付多少赔偿款、何时支付等内容，可以由双方当事人自行协商确定。如果由劳动争议仲裁委员会出具调解书后，对方未按期履行的，可以向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。