实习三天后我被辞退，是否有补偿？-法师兄

在试用期间,如果员工在三天内被解雇,尽管薪资将会得到结算,但是不会提供任何额外的赔偿。如果员工在试用期间被证明工作能力不足或者其他自身原因而遭解雇,那么他们无需寻求任何赔偿。但是,如果员工的情况符合中国《劳动合同法》规定的某些情况,例如被解雇,员工可以要求单位给予经济补偿金。对于员工入职仅三天后便离开,却未对其发放薪资的问题,可以采取以下处理措施:当员工开始工作三天之后,如果他们决定辞职,那么他们有权享受应得的这部分报酬。劳动人民具有合法权益,包括平等的就业机会、自主选择职业的权力、依法获取劳动报酬的权利、合理休息的权利、拥有劳动安全与卫生环境的保障、接受职业技术培训的权益、享有社会保险和福利的待遇、发起劳资纠纷处理的权利以及其他依法享有的劳动权益。

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你的情况是三天试用期的，请问你三天试用期只是做了两天还是做过三天另外在做了两天，如果是另外在做了两天的话你可以要5天的工资的，如果只是做了两...

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对于劳动者来说，若是劳动者被公司提前辞退的，公司会支付一定的补偿金。但实习生本来不同于劳动者，大学生参加一家公司实习时，公司有跟学生签订实习...

如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。试用期解除合同的情况根据《劳动合同法》的规定，试用期间存在如下情形，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

在试用期内,除非依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,无需支付经济补偿金,否则根据解除劳动合同的原因不同,相应的赔偿方式将有所差异。具体而言, 1. 如果双方经过平等协商达成一致意见决定解除劳动合同,则经济补偿需按照劳动者在本企业或组织中任职的年限长度,每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于超过六个月但不足一年的部分,则按照一整年来计算。而对于未满六个月的部分,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资,且该工资应为应发工资。 2. 如果用人单位无正当合法理由而单方面解除劳动合同,则需按照上述标准,向劳动者支付两倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。所以，如果不具备上述情形辞退试用期内的员工是需要赔偿的，试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要赔偿员工半个月的工资。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，则没有赔偿。