单位要求每月加班超出国家劳动法限定36小时，我可否能够单位违背劳动法为因要求解除合同，并要求赔偿，

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• 问单位不发加班费可以要求单位解除劳动合同吗
  

  这得看超时加班的具体情况了，另外加班有没有加班费，如果没有的话，你可以直接提请劳动仲裁，如果你有证据证明的话，那就可以获得补偿，一是加班费的补偿，另外还有违法的经济补偿金。 补充：加班工资的话应该是按照加班的实际时间计算的，不应该是定时的，你也可以依据这一点解除合同获得补偿。

• 问劳动者违法解除劳动合同是否可以要求用人单位赔偿
  

  法律依据：《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问单位违法解除劳动合同，但是劳动者能否要求继续履行劳动合同的要求
  

  1，你可以要求单位支付二个月工资的赔偿金，并要求单位支付之前几年经济补偿金的差额。未提前一个月通知单位不需要另行支付一个月工资的代通知金；2，.单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照按照你的工龄支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资；3，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十第四十八条支付2倍的赔偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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