因为劳动合同是由母公司变成子公司导致的该怎么处理

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• 问公司因为原因解除劳动合同怎么处理？
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。关于解除劳动合同原因有几种就是这些。

• 问母公司变更孙XX为子公司该怎么办理？
  

  母公司变更孙公司为子公司需要进行工商变更登记，工商变更登记按照一般公司股权转让方式处理就可以。

• 问母公司变更法人, 子公司与母公司劳动合同到期了, 怎么办理变更手续
  

  第一，总公司与子公司是分别独立的法人，是两个不同的用人单位，跟法定代表人是不是同一人没有关系； 第二，劳动合同是双方协商一致的合意行为，用人单位无权单方变更，尤其是在你根本不知情的情况下，公司把你总总公司转到子公司，这已经涉嫌非法调整工作岗位。 第三，你跟总公司的合同有没有到期？如果还在合同期内，涉嫌非法调岗；如果合同已经到期为续签，你在子公司上班即已经与新的用人单位（子公司）形成事实劳动关系； 第四，如果上条情况成立，一是总公司需要支付你经济补偿金，二是若你与总公司的劳动合同到期后，你在子公司工作期间，子公司没有与你订立书面劳动合同，子公司需向你支付未订立劳动合同的双倍工资。 第五，总公司与你有劳动合同期间派你到子公司，无论什么原因，应当与你协商。

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