外来人员工伤有哪些赔偿

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• 问外来人员工伤赔偿多少
  

  外来从业人员的问题。住院医疗保险的规定：（一）外来从业人员在参加综合保险期间，因患病或者非因工负伤住院医疗的，发生的符合基本医疗保险规定的医疗费用，由相关保险公司按照《市外来从业人员综合保险暂行办法》第十五条的规定支付。其中，缴费满一个月的，享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的三分之一；连续缴费满两个月的，享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的三分之二。外来从业人员每一年享受住院医疗待遇的最高额不得超过上一年度全市职工年平均工资的4倍外来从业人员的医疗保险问题。住院医疗保险的规定：（一）外来从业人员在参加综合保险期间，因患病或者非因工负伤住院医疗的，发生的符合基本医疗保险规定的医疗费用，由相关保险公司按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十五条的规定支付。其中，缴费满一个月的，享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的三分之一；连续缴费满两个月的，享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的三分之二。外来从业人员每一年享受住院医疗待遇的最高额不得超过上一年度全市职工年平均工资的4倍

• 问外来务工人员工伤赔偿标准
  

  外来人员年龄不一样，获得赔偿的数额就不一样，获赔范围在14万至28.3万之间。 上海本地户口可以获得16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资的一次性伤残补助金，并且以后单位每月发放工资。如果工伤人员解除劳动合同的获得11万的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 问外来人员工伤应向什么赔偿
  

  申请主体、内容范围、时限、受理主体：职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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