1劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动关系的认定依据是什么？
  

  认定劳动关系，主要参考以下三个标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

• 问认定劳动关系的依据是什么
  

  1、认定劳动关系的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》。 2、认定劳动关系的客观依据： （1）劳动合同； （2）劳动者填写的用人单位招用记录； （3）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （4）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。

• 问劳动关系认定的依据是什么？
  

  根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

相关法律短视频查看更多

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  540人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,164人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,058人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,847人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系认定依据是什么

  105人已浏览

• 
  劳动关系的认定依据是什么？

  144人已浏览

• 
  劳动关系认定的依据是什么

  128人已浏览

• 
  劳动关系的认定依据

  183人已浏览