上班10年未签劳动合同怎么赔偿

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• 问工作10年未签劳动合同怎么赔偿
  

  可以申请赔偿。主要的请求有： 1、至少5个月工资本人工资的经济补偿金； 2、要求办理失业金领取手续或给予失业金赔偿； 3、如果工作期间未休年休假，可以要求支付未休年休假工资； 4、如果未替你缴纳社保可以要求补缴社保或者给予社保补偿； 5、如果未依法与你签订书面劳动合同，包括书面无固定期限劳动合同可以要求支付双倍工资差额等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁维权

• 问10年以上未签劳动合同
  

  1、你10年到现在都没有签订书面劳动合同，可以要求10年2月至10年12月共计11个月的双倍工资差额。从11年1月份起，视为存在无固定期限劳动合同，没有双倍工资了。 2、但你10年2月至10年11月的双倍工资差额诉请已经过了诉讼时效，现在你只能主张10年12月的双倍工资差额了。 3、你需要有书面的证据证明你要求上班或者你已经到公司上班。你可以要求公司按照你正常上班的标准支付你工资、缴纳社保。

• 问上班12年未签劳动合同如何赔偿？
  

  你好用人单位的做法已经违反了劳动合同法的相关规定，你现在愿意和单位保留劳动关系的话，你们之间自从你上班的第13个月其已经形成了无固定期限的劳动合同，你现在可以要求单位为你补缴三金并支付你11个月的双倍工资。 如果你想和单位解除劳动关系，你可以要求单位为你补缴三金、支付你11个月的双倍工资并可以主张两个半月的经济补偿金。

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