武汉没有劳动合同怎么办-法师兄

你这属于劳动纠纷，建议与用人单位协商。协商未果，如有拖欠工资，未签劳动合同，未办社保，违法解除劳动合同等情形，均可主张支付工资，支付未签劳动合同的双倍工资，补办社保，支付违法解劳动合同工作年限的双倍赔偿金，希望以上解答能帮助你，我所系武汉首届十佳综合性律师事务所，承办各类民刑事案件和法律顾问服务。请保留联系方式，有法律问题可免费解答。

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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公...

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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司...

在武汉有办事处，且你也在武汉工作，可以在武汉地区提起仲裁处理！第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

甲方：法定代表人或主要负责人住所乙方：身份证号住址经甲乙双方平等协商订立本合同第一条劳动合同自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。甲方安排乙方在（地点）从事工作。第二条甲方每月日前支付乙方工资。工资为每月元。甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。具体结算办法双方约定如下：第三条甲乙双方依法参加社会保险。第四条甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。第五条甲方根据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条双方认为需要约定的事项： ~1/2~ 第七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：合同签订日期：年月日

公司没有按照签订的劳动合同履行的话是构成违约的，您就可以向其主张赔偿。建议您先申请劳动仲裁。未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额；单位辞退你，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取；如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等。