上下班途中发生交通事故，雇主是否应当承担责任？需要赔偿哪些内容

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• 问雇员在雇佣活动中发生交通事故，雇主是否应当承担连带赔偿责任责任
  

  1，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 2，根据以上法律规定可知，包工头作为雇主应该承担损害赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 3，你家没有过错的，不承担责任。建议及时报案处理。

• 问上下班途中发生交通事故，工人受伤，单位是否应当承担责任？
  

  根据《工伤保险条例》第14条第6款上下班途中只有一种情形可以认定为工伤，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；如果工人主张工伤，根据“谁主张、谁举证”的原则，第一、他必须有证据证明是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤害的；第二、他必须证明不是自己的主要责任。否则，不属于工伤，单位不用承担工伤赔偿。

• 问上下班途中，发生交通事故，工人受伤单位是否应当承担责任？
  

  根据《工伤保险条例》第14条第6款上下班途中只有一种情形可以认定为工伤，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；如果工人主张工伤，根据“谁主张、谁举证”的原则，第一、他必须有证据证明是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤害的；第二、他必须证明不是自己的主要责任。否则，不属于工伤，单位不用承担工伤赔偿。

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