上下班途中，发生交通事故，工人受伤单位是否应当承担责任？

大家都在问查看更多

• 问员工在下班途中发生交通事故，单位是否要承担责任
  

  员工在上下班途中，只有出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤，单位才需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问上下班途中发生交通事故，是否应当认定为工伤？应当由谁来承担责任
  

  《工伤保险条例》第十四条（六）规定职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤，根据原劳社部函〔2004〕256号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的解释：“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。虽然2009年8月3日公布的《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定（征求意见稿）》删除了第十四条（六）的规定，但该修改仅仍处于征求意见阶段，并未实施。根据上述法律规定，本案是发生在上下班途中的机动车事故，应认定为工伤。

• 问上下班途中发生交通事故，单位需要承担责任吗
  

  1、单位是否要承担工伤赔偿责任，要看事故的责任认定； 2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤 3、法律依据：《工伤保险条例》(2010修订)第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  上下班途中受伤算不算工伤

  4,225人已观看

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,649人已观看

• 1'06
  上下班途中出车祸算工伤吗

  1,545人已观看

• 1'22
  交通事故发生后的责任认定

  1,167人已观看

相关普法查看更多

• 
  上班途中发生交通事故单位工资是否照发

  623人已浏览

• 
  上下班途中发生交通事故是否构成工伤?

  254人已浏览

• 
  下班途中发生交通事故是否算工伤

  152人已浏览

• 
  上下班途中发生交通事故是工伤吗？

  421人已浏览