工伤仲裁的流程及步骤，包含什么-法师兄

工人发生发生工伤事故，但无法与使用者就工伤赔偿等事项达成意见，可以申请工伤仲裁。1、仲裁庭制度仲裁委员会处理工伤纠纷，应组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单的工作纠纷案件，仲裁委员会可以指定仲裁员处理。仲裁庭处理重大或困难的工伤纠纷案件，可提交仲裁委员会讨论决定的仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。2、仲裁主体劳动争议仲裁委员会有劳动行政部门代表．工会代表和企业方面代表组成，3、仲裁时效提出工伤仲裁要求乙方应在劳动争议发生之日（当事人知道或者应当知道权利被侵害之日）起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、仲裁辖县．市．市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。发生工伤纠纷的企业和员工不在同一个仲裁委员会辖区的，由员工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。5、仲裁代理当事人可委托1～2名律师或其他代理人参加工作仲裁活动。委托他人参加工作仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托人签字或盖章的委托书，委托书必须明确委托事项和权限。没有民事行为能力和限制民事行为能力的员工和死亡的员工，如果没有法定代理人可以代理参加仲裁活动的法定代理人，仲裁委员会可以代理指定代理人参加仲裁活动。6、审查立案仲裁委员会应在收到起诉书之日起7天内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。7、开庭仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间．地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，没有正当理由拒绝法庭，或者没有仲裁法庭的同意中途退出法庭的情况下，可以根据投诉人的投诉处理，向投诉人缺席判决。8、审判和裁决仲裁庭处理工伤纠纷应先调停，在明确事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律法规。调停达成协议时，仲裁庭应根据协议内容制作调停书，调停书自送达日起具有法律效力。调停未达成协议或调停书送达前当事人后悔的，仲裁庭必须立即作出裁决。9、不服裁决时的处理当事人对工作上的仲裁裁决不服的情况下，从收到裁决书之日起15天以内可以向人民法院起诉的过期不起诉的情况下，裁决书会产生法律效力。10．裁决的履行和强制执行当事人对发生法律效力的调停书和裁决书，必须在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。11、关闭期限仲裁庭应处理工伤纠纷，从构成仲裁庭之日起60天内结束。案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可适当延期，但延期时间不得超过30天。12、避免仲裁委员会成员或仲裁人员有以下情况之一的，当事人有权口头或书面申请避免（1）工作纠纷当事人或当事人近亲属（2）与工作纠纷有利害关系的；（3）与工作纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁。13、申请仲裁需准备的材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名．职业．住址．工作单位．邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称．地址和法定代表人的姓名．职务．联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材料。14、仲裁当事人可委托一至两名律师或其他人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出．承认．放弃和变更申诉请求．代为进行和解权利。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条

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申请劳动仲裁的流程如下。劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并...

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的流程及材料有哪些：一、流程：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、委员会应当自收到申诉之...

;房产纠纷仲裁的步骤如下：前提：双方当事人事先在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面的仲裁协议。流程：第一步——由申请人填写一份仲裁申请书，主要写明仲裁请求和所依据的事实理由。证据和证据来源、证人姓名和住所。第二步——双方提交相关的证据。第三步——除当事人双方另有约定外，案件争议标的在20万元以下的案件，适用简易程序，由双方共同选定或者委托仲裁委主任指定一名仲裁员独任审理;案件争议标的在20万元以上的由双方各自选定一名仲裁员，第三名仲裁员(首席仲裁员)由双方共同选定或委托仲裁委主任指定，三人组成仲裁庭开庭审理案件，经评议后作出裁决。仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人不自觉履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向被执行人的财产所在地或住所地的人民法院申请强制执行。

劳动仲裁过程通常在两个月左右结束。自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，但延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

（1）当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。（2）审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。