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事实上，对于这个退休年龄有明确的规定。目前，这个退休年龄的男性是60岁，女性是50岁，女干部是55岁。因此，对于女性来说，他有一个灵活的退休...
【1】协管员工作十年，不是正式编制，协管员还没有到退休年龄。是不能在“协管员的用人单位”办理病退的。【2】比较常见的有交通协管员、治安协管员...
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根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休： 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年； 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年； 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工； 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。 根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
1、如果是女性员工，依据达到了，那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工，那么员工还未达到退休年龄，那么根据不同原因被辞退，可能是有补偿金的。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
当地养老保险规则改革，个人交费之前井下工作年限，2年能够折算1年零3个月，折算增加的工龄最多不超出5年。政务院《养老保险条例》第十五条养老待遇的限定：乙、女工人与女员工年满五十岁，通常工龄满二十年，本公司工龄已到十年者，得享受甲款限定的养老补贴费待遇。丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温或华氏一百度以上的高温工作场所工作者，每在此种场所工作2年，均作2年零三个月计量。丁、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸及其他化学、兵工工业中直接从事有害身体健康工作者，男工人与男员工年满五十五岁，女工人与女员工年满四十五岁，均得享受甲款限定的养老补贴费待遇。但计量其通常工龄及本公司工龄时，每从事此种工作2年，均作2年零六个月计量。劳动和社会保障部办公厅《关于工人从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》劳社厅函〔2000〕143号山西省劳动和社会保障厅：你厅《关于工人从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的请示》(晋劳社险函字〔2000〕06号)收悉，经研究，现函复如下：在进行社会兼顾与个人帐户相联盟的基本养老保险规则改革、建立个人帐户之前，工人从事国家确定的特殊工种的工作年限可否折算工龄和视为交费年限，可根据本省养老保险规则改革的事实上情况自行确定。如果折算工龄，其折算后增加的视为交费年限，最长不得超出5年。实行基本养老保险规则改革并建立个人帐户之后，工人从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。2000年11月30日
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