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1、在校小孩被打,如果小孩是无民事行为能力人或限制民事行为能力人的,一般应由打人者承担责任。 2、幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责...
1,饭店有过错,应当赔偿。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔...
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随意殴打他人,情节恶劣的,才有可能构成寻衅滋事罪。从你的叙述中看是对方随意殴打他人,所以你店人员不会构成寻衅滋事罪。但结果是致对方轻微伤的结果,可以往正当防卫上来说,如果防卫过当,可能构成过失犯罪,但是要求达到重伤程度,所以也不会构成过失致人重伤罪;如果防卫不过当的话,你不需要承担任何责任。认定你有责任的话,结果也可能就是治安处罚,警告、罚款、行政拘留,对方的伤你店人员是要给医药费等费用,当然追究事发原因,对方有很大的责任,所以民事赔偿可适当减少,协商处理吧。
你可以要求饭店承担赔偿医疗费用及精神损失的责任。我国消费者权益保护法规定,经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用。最高人民法院的司法解释规定,自然人因生命权、健康权、身体权遭到非法侵害,向法院起诉请求损害赔偿的,法院应当依法予以受理。你在饭店参加婚宴,与饭店之间形成了经营者与消费者的关系。由于饭店的过错造成你食物中毒,进而导致所怀胎儿流产,所以饭店应当赔付你医疗费、治疗期间的护理费、误工费、法医鉴定费等费用。另外,因饭店的过错导致你非自愿流产,除身体受到损害外,你在精神和心理上也受到一定的损害。根据最高人民法院司法解释规定,你可以要求精神损害赔偿。
在校生兼职受伤责任由饭店承担。学生与饭店之间虽然没有建立劳动关系,但饭店雇佣在校生从事服务员工作,双方已形成雇佣关系,根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此饭店应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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